働く環境・社員の声

以前の職場での残業が多い働き方に疲れ、転職を考えていた時、経験豊富な代表の鈴木さんからお話をいただきました。鈴木さんの「頑張りはしっかり評価する」という考えや「エンジニアの健康を大切にする組織を目指す」というビジョンに感銘を受け、この会社を選びました。

当社はまだ成長途中の組織で、新しい文化や習慣を作り上げる経験ができる点が魅力です。実際に、社内勉強会などの取り組みを始めています。案件によっては異なりますが、有給休暇の取得がしやすい環境です。代表や営業の方々がエンジニアの働き方を大切にしており、過度な残業を求められることはありません。また、技術的に高いレベルを求められる案件も多く、刺激的な日々を過ごしています。家賃補助や社宅制度も充実しており、生活が楽になりました。

前職の会社では評価の基準が曖昧で、業務能力が増しても、頼られる機会が増えても、それが評価や給与に反映されることはありませんでした。そんな環境で不満を持ち、キャリアに悩んでいたタイミングで起業したばかりの鈴木社長から「一緒に働かない？」とお誘いを受けました。社長は私に「明確な評価（給与）基準を設ける」と「成長意欲があればキャリアに合った現場を提供する」という約束をしてくれました。

入社してからの日々は、評価基準が明確で、自分の頑張りがしっかりと評価されるため、毎日意欲的に仕事に取り組むことができています。勉強と成長を求める環境が整っており、同僚たちと新しい知識を学び、経験を共有することができます。社長のフットワークの軽さも、会社の大きな魅力です。何か新しい提案をするときや、業務上の悩みを相談する際には、社長が積極的に話を聞いてくれたり、一緒に考えてくれたりします。

以前の会社では、希望するキャリアパスに沿った現場経験が得られませんでした。キャリアの方向性に悩んでいた時、友人から当社の代表取締役、鈴木秀明さんを紹介してもらい、面談の機会を持ちました。鈴木さんは私のキャリアに対する悩みや希望を真摯に聞き入れ、良い条件の提案をしてくれました。

当社への転職後、希望していた現場での経験を得ることができ、給与や勤務条件も向上しました。さらに、経験豊富な社員との交流や、教材のサポート、勉強会などの学習機会が多いため、日々の成長を実感しています。

株式会社codeFaberは、やる気、努力が還元される会社です。従業員個人への理解もあり、自己研鑽に必要な環境がそろっています。

私は知識・資格なし、ほぼ30歳、入社後すぐに妻が出産予定という、本来なら採用されにくい状況で採用いただきました。それでも、上司からのフォロー、有給の取りやすさ、出産時に急遽休めることなど、状況を加味して現場を探してもらえました。出産後には、有給とは別の出産後休暇もいただいています。

努力に対しては、経験年数に関係なく手当（勉強手当・資格取得代金・資格取得祝い金）で還元してもらえます。特に、資格につながらない勉強に対しても勉強手当が支給される点をありがたく感じています。

以前の会社は、業務内容についても会社の方針が優先され、自分のやりたいことができない会社でした。codeFaberは社員1人1人がどんな現場に入りたいか、どんなキャリアプランを持っているのかを最大限尊重してくれます。案件を決める際も、どの言語の経験を積みたいか、今後どのようなエンジニアになりたいかを相談し、希望を叶えてくれる案件を紹介してもらいました。

現場にアサインした後も定期的なヒアリングがあるので、現場の不満や悩みを相談する機会があり、1人で悩むことがなくなりました。家賃補助をはじめとした福利厚生が充実している点も、業務や自己研鑽にリソースを割ける理由になっています。

株式会社codeFaberは人の国籍、信念、性別、アイデンティティなどを問わず、努力を見せる者を受け入れ、大事に育てる会社です。

2023年3月にトルコから日本に移住し、当社に入社しました。IT業界との関わりがほとんどない状態でしたが、右も左も分からないまま現場に出すのではなく、給料をもらいながら3ヶ月間の社外研修の機会を提供してもらいました。経済的に苦労せず、基本をじっくり勉強できたことが心強かったです。社長も上司も、部下の安全と働きやすさを非常に重要視しており、環境整備やサポートを惜しまない姿勢を感じています。